关于印发《中共广州市增城区中医医院党委关于建立健全作风建设长效机制的实施方案》的通知

各党支部、科室：

现将《中共广州市增城区中医医院党委关于建立健全作风建设长效机制的实施方案》印发给你们，请遵照执行。

中国共产党广州市增城区中医医院委员会

2022年10月24日

中共广州市增城区中医医院党委关于建立健全作风建设长效机制的实施方案

根据中央、省委、市委关于加强作风建设的部署要求，进一步构建我院作风建设长效机制，发挥长效作用，以领导班子和干部队伍更加优良的作风推动医院高质量发展，现结合我院实际，制定如下实施方案。

一、总体要求

（一）深化思想认识。作风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党的执政基础。各党支部、科室要深刻把握作风建设的长期性、艰巨性和复杂性，深刻领会建立健全作风建设长效机制的重要性、紧迫性，把加强作风建设作为落实党要管党、从严治党的重要举措，锲而不舍、常抓不懈，为推动医院高质量发展提供作风保证。

（二）把握指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话及省委、市委精神，把作风建设作为加强党的建设的重要切入点，从严落实管党治党责任，始终突出问题导向，坚持把作风建设引向深入，确保中央八项规定精神落实到位。

（三）明确目标任务。通过全院员工的共同努力，努力构建科学规范、长效管用的作风建设制度体系，推动党风政风根本好转，营造凝心聚力、风清气正的良好政治生态。医院党委要切实担负作风建设的主体责任，纪委要切实担负监督责任。各党员干部要大力弘扬党的优良传统，密切联系群众，求真务实、艰苦奋斗，积极推动医院各项业务稳定发展。

二、工作措施

（一）建立健全作风建设教育引导机制

1、加强日常学习教育。医院党委要及时组织学习中央、省、市有关作风建设的部署要求，在重大节假日前，要采取会议、粤政易通知等形式，重申和提出作风建设、廉洁自律有关规定，引导党员、干部在思想和行动上与中央、省委、市委保持一致。医院党委要把作风建设学习教育，贯穿融入到干部培养、选拔、管理和使用的各个环节。

2、落实党委理论学习中心组制度。每年认真制定理论学习中心组学习计划，结合医院实际，选学一些针对性强、对工作有指导意义的内容，坚持围绕中心、服务大局，坚持知行合一、学以致用，坚持问题导向、注重实效，确保理论学习落实到位。

3、强化正面典型教育。注重发现和挖掘身边的先进人物和事迹，通过微信公众号、视频号等媒体广泛宣传，树立一批全心全意为人民服务、真抓实干做好本职工作的先进典型，引领党员干部学先进、树新风，积极营造良好的舆论氛围。

4、加强反面警示教育。医院党委、各党支部利用纪律教育学习月等活动集中观看警示教育片，听取案例剖析；通过粤政易通知群不定期转发违反中央八项规定精神典型问题等的通报，广大党员干部要以案为鉴，深刻汲取教训，时刻反躬自省，做到严守规矩、不逾底线。

（二）建立健全作风建设监督检查机制

1、开展专项治理。持续开展中央、省委和市委重大决策部署贯彻落实情况、落实中央八项规定精神和反对“四风”工作情况的专项检查。强化问题导向，切实解决“为官不为”、医德失范等影响医院发展和损害群众合法权益的问题。

2、强化工作推进。坚持党委统一领导、纪委协调抓总、相关部门配合的正风肃纪工作领导体制和工作机制，形成工作合力，促进专项治理各项工作有序有效推进。

3、抓早抓小常态化。注意发现党员、干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题，通过提醒谈话等方式，及时提醒纠正，防微杜渐。

（三）建立健全作风建设源头防治机制

1、健全联系服务群众制度。落实《党员联系和服务群众制度》、《党委委员挂点联系党支部的通知》、《院长接待日制度》和《贯彻落实中央八项规定及其实施细节精神的具体办法》，践行党全心全意为人民服务的根本宗旨，密切党同人民群众的血肉联系，畅通群众表达意愿的渠道，推动领导干部深入基层、服务群众、转变作风，落实中央八项规定精神。

2、健全厉行节约反对浪费制度规定。结合我院实际，坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》和省、市有关细则、规定。规财科要健全完善经费预算、使用管理等制度，规范资金审批、报销审核、财务处理。院办公室要完善公车配备使用管理等制度。人力资源科、规财科、医教科等部门要完善领导干部住房、国内差旅等有关领导干部工作和生活待遇方面的制度规定。

3、健全治理干部作风问题的制度。完善中层干部目标管理考核办法和行政奖惩规定，落实党员领导干部“八小时以外”活动监督管理办法，着力解决不作为、乱作为等问题。

4、健全加强权力运行监督制约的制度规定。完善党委会、院长办公会等议事决策规定，促进民主集中制贯彻执行到位。完善人、财、物等相关规章制度，落实药品和医用耗材采购廉政风险防控工作制度，切实把权力关进制度的笼子。

（四）建立健全作风建设考核评价机制

1、纳入目标考核。将作风建设情况作为中层干部目标管理考核办法的重要内容，完善医德医风考评制度，制定量化考核指标，督促各党支部、科室认真抓好作风建设。

2、建立和健全党支部书记履行党建工作职责考核办法。每年进行一次对党支部书记履行党建工作职责情况的考核，与党支部书记抓基层党建述职评议考核工作结合开展，党支部书记要对自身作风建设、思想建设、纪律建设等情况向党委、本支部党员大会述职并接受评议。

3、强化结果运用。把作风建设考核评价结果作为党员干部评优评先、岗位评聘、选拔任用的重要依据。对考核结果偏低、问题反映突出以及不重视、推动不力的科室及个人，由医院纪委约谈当事人，并督促整改落实。

三、组织保障

（一）强化组织领导。各党支部、科室要把建立健全作风建设长效机制作为一项重要工作，敢于尽责、勇于担当，形成层层抓落实的工作局面，推动作风建设持续深化。医院纪委要转方式、转作风，加大执纪监督问责力度。各相关职能部门要履职到位，加强协作，联动推进各项工作落实。

（二）强化示范带动。医院领导班子和党员干部要带头改进作风，不断增强政治意识、责任意识和自律意识，带头贯彻执行中央八项规定精神，在联系群众中践行群众路线，在推动医院发展中弘扬优良作风，坚持实事求是，以上率下。